看看台灣职場谁的“劳動幸福感”最高

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据台灣交友軟體,“中广消息網”报导，台北市劳動局開創查询拜访“劳動PI指数”，查童顏針, 询拜访發明，台北市的劳工朋滿點吐息,侪，幸福指数均匀为64.6分，属于中度幸福，此中男性的劳動幸福感觉，比女性劳工高；中高阶主管的幸福指数，比下层劳工治療頸椎病，高；而若是以年資看，换了第4份以上事情的劳工，职場的幸福感，也比新颖人(初入职場者)高。

台北市劳動局本年開創查询拜访“劳動PI指数”，從5月份起頭举行问卷查询拜访，一共收受接管1713份问卷，女性受访者约占6成、下层劳工占5成以上，年資以5年以上占多数，事情地址则集中在大台北地域。

统计成果阐發，性别、公司范围與职務层级，對幸福感觉有所影响。女性在总體幸福感觉上，略低于男性，特别對付托育辦事或育兒辦法出格有感到，中度或低度得意人数也高于男性。

而下层员工與中高阶主管的幸福感觉也有差别，特别下层人员在不太幸福及低度幸福感觉的人数有273人，遠高于中高阶主管的62人。

小公司與至公司之間的差别也十分较着，至公司反应高度幸福者占多数，而小公司反应中度或低度幸福者占多数。

至于就業年資，年資越高的员工，幸福感觉也趋于高度，年資较浅的员工，仍在中度與低度幸福之間盘桓，换了第4份以上事情的劳工，多半已有5年的事情履历，其职場幸福感觉较高，這多是由于求职者将企業的福利與轨制列入求职前提，會几回再三追求合适的职場，自己也积累了更多前提足以得到伯樂欣赏。