台灣调查:過半职場新人抗压性低、挫折忍受度差

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据台灣《结合报》报导，结業求职旺季到临，甚么样的前提最能得到企業青睐？台灣劳動部分本年上半年展開查询拜访，查询拜访發明，若新人具备职務相干證照或有练习履历嬰兒益生菌,，企業愿意供给较高起薪。别的，受访企業認为，53.64%的职場新人“抗压性低、波折忍耐度差”。
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資料圖：台灣大學生加入拓展练习，培育團队互助精力。中新社發 唐減肥茶, 哲威 摄

這次查询拜访有用样本数为1113個，查询拜访显示，53.02%企業愿意给新人2.6万元新台幣以上的起薪，41.42%企業愿意供给较高薪水给具备职務相干證照、認定的新人，其次是具备练习履历的，占35.4%，再次是進修跨范畴專業的，占28.21%。

台灣劳動部分暗示，考取相干證照或認定、有练习履历等都是新人在职場提前“卡位”、夺取高薪的加分身分，在黉舍時代可夺取练习機遇，也能提早领會该职務是不是合适小我志向樂趣，有助于培育相干技術。

此外，在新人总體评價上，受访企業對付新人的职場竞争力以1-10分来打分，高达55.62%企業给6-7分，得到8分以上的新人唯一7.37%。

而新人有哪些必要改良的地方？查询拜访發明，以“抗压性低、波折忍耐度差”占比最高，达53.64%，其次为“有问题不自動反应”，占47.53%、“事情立場對付了事”占35.01%。

台灣劳動部分建议，新人初入职場，事情立場胜于事情能力，必要有面临问题的解决能力，而抗压性不足的新人碰到坚苦就临阵脱逃，除晦气于進修與發展外，更可能影响企業對青年的刻淡斑筆,版印象與见解。新人要多培育抗压性，将来才能顺应多變的职場。