调查显示:近七成台灣上班族曾遭受职場霸凌

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新华社台北１０月１２日电（记者 张钟凯 刘刚）台灣人力資本機構１１１１人力銀行１２日公布的查询拜访显示，有快要七成的島内上班族曾蒙受职場霸凌，此中男性受霸凌比例略高于女性。

查询拜访显示，霸凌者以主管或老板及同事为主，霸凌情势重要为言語讽刺或唾骂、暗地里蓄意中伤说浮名、事情上不赐與@資%36g9a%本或声%556Fp%援@等等。而霸凌當事人在面临逼迫時，多半选择哑忍，有高达９１％的受访上班族为此萌發离意。

查询拜访同時發明，受访上班族認为本身蒙受霸凌的重要缘由是個性暖和诚实、不逢迎奉迎主管、不善言辞或直来直往、資格尚浅和事情长处冲突。

交织阐發財產成果显示，傳產制造及修建不動產的职場霸凌征象最为紧张。行政总務、客服門市及出產制造日本增高貼,是最轻易蒙受霸凌的三种职業。

１１１１人力銀行副总司理李大华暗示，职場是一個布满事情长处冲突的場汽機車借款,域，讲究小我绩效與事情表示，而台灣职場文化相對于倚重威权引导，讲究职場辈分與伦理，是以出格轻易讓职場新人倍感压力。霸凌征象轻易造成职员频仍活動，從而损耗公司人事培育本钱。

李大华建议，上班族面临职場霸凌需日常平凡广结善缘、需要時追求声援、不時积累資本，面临逼迫连结不骄不躁、理直气和的立場，逐步博得主管和同事的必定。