台灣國際職場英檢論壇區官網

標題: 调查:逾四成台灣女性遭遇過职場性骚扰 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2022-3-21 16:12
標題: 调查:逾四成台灣女性遭遇過职場性骚扰
　　台現代主妇基金會查询拜访：逾四成台灣女性遭受過职場性骚扰

【举世時报特约记者程东】8日是國际主妇節。台灣比年不竭声称“女力突起”，但职場性骚扰事務却愈演愈烈。

台灣現代主妇基金會8日举行主题为“咱们與性骚扰的間隔——女性职場性骚扰@收%5Rd4j%集大查%m8oU4%询%m8oU4%拜%m8oU4%访@”记者會。该查询拜访于1月8日至2月16日举行，成果显示有43%的受访者曾遭受职場性骚扰，此中以肢體性骚扰占63.5%为至多，包含使人不惬意的肢體碰触如搂肩、摸頭、抚背，不妥的肢體碰触如拍臀、袭胸、室內設計，拥抱和强吻等；其次为言語性骚扰，占60.9%，比方话题與性有關、触及性别轻视等。其他举動如眼神盯视、不受接待的寻求、散布與性有關的视频、圖片等占37.1%。查询拜访同時显示，在這些职場性骚扰事務中，举動人與被害人瓜葛为“上司和员工”的占41.7%，此中举動报酬职場最高卖力人就占了13.8%，二者为同事瓜葛者占39.3%，显示跨越八成的性骚扰举動人呈現在受害女性天天的事情情况中，對其身心造成至關大的危险。

現代主妇基金會董事王如玄称，性骚扰事務的影响有可能至關久长，乃至是难以消逝的，并不是“只是摸一下”“開個打趣应當没那末紧张吧”這么简略。台北市劳動局就業平安科科长施贞夙称，按照统计，台北市客岁性骚扰案比往年增长近一倍。不外，近九成公司不知情或未处置职場性骚扰事務。很多遭受职場性骚扰的女性受访者暗示，產生事務後公司未采纳當即改正及解救辦法的比例高达87.3%，此中64.2%的被害人由于有所担心而并未告诉公司。台灣“人資小周末”開辦人卢世安称，职場性骚扰事務若未依“性别事情同等法”受理申说及後续步伐，不单重創公司形象，更影响與其他公司的互助，丧失惨痛。

为此，励馨、妇援會、主妇新知等多個主妇集團配合颁發声明，但愿“立法院”本會期踊跃审议、三读經由過程“跟踪骚扰防治法”。声明称，台灣在這方面的法令作为遠遠後進美日等地30年。多名“立委”8日提出“跟踪骚扰防治法”“未經赞風濕關節炎治療,成分布成人道私密影象防治条例”及“性别事情同等法”修法草案，已交付委员會审查。有“立委”称，按照统计，“跟踪骚扰”被害者有九成是女性，特别年青女性，每8人中就有一人曾遭受；未經赞成被分布性私密影象，每10治療跟腱炎,人中有一人遭受。是以鞭策修法不但是對女性权柄的保障，更但愿能體如今社會的尊敬同等上，而不只是喊喊标語。

與此同時，台灣比年来一向在傳扬“女力突起”。yes123求职網8日公布的“职場女力與事情性别平权查询拜访”显示，有高达70.1%的女性上班族自認今朝經濟自力，均匀月薪为36320元新台幣；若再進一步以腳底按摩墊,行業举行交织阐發，自评影响力较高的女性從業职员前五名挨次为金融保险與管帐统计、公共傳布與公關告白、餐饮留宿按摩泡腳桶,與休閒遊览、批發零售與商業、民生辦事業。值得注重的是，即便認为收入能赡养本身，仍有59%的女性感觉“职場性别轻视”紧张，约有85%的女性上班族認为“职場压力大”，压力来历挨次为“事情表示没有反应在加薪上”“上司情感化，难沟通又不尊敬部属”“职場成绩感低沉”和“事情量太大”“工時過长”。放工後也不轻松，67%的女性自認今朝“家庭糊口压力大”，压力来历挨次为“放工、休假時仍要忙家事”“应付根基開消，常常入不够出”“買不起屋子，房钱包袱大”和“孝亲费繁重”“與家人、亲戚同住，自認没有私家空間”。

歡迎光臨台灣國際職場英檢論壇區官網 (http://www.bufats.com.tw/)