台灣职場“闪跳族”数量創下历年新高
中新社香港十仲春二日电 台北動静：島内上班族對事情“從一而终”的觀念逐步衰落，取而代之的是動不動就解雇老板的“闪跳族”，台灣“主计处”最新查询拜访發明，客岁有八十一万八千人事情未满一年就离任，創下积年新高。据《结合报》报导，近来大陸風行“闪跳族”這個新小電鍋推薦,辞汇，形容一年到頭不竭换事情的人；在台灣，“闪跳族”一样数目巨大，這批對事情虔诚度不高的求职者，一旦被老板说两句，就离任；职場氛围欠安，二话不说，挂冠求去；與同事相处欠好，更是“此处不留爷，自有留爷处”，不干了。
“主计处”官员阐發，受雇员工离開原有公司分成主動告退、被辞退或資遣，及退休离任三大类，又以主動告退比率最高，比年来保持八成，客岁更創下八成九新高。此中事情未满一年就“志愿走人”的人数，從六年前的五十一万九千人，快速爬升到客岁的八十一万八千人。
台灣11口香噴劑,11人力銀行近来拜候五百名三十岁如下上班族，受访者均匀事情年資四点九四年，均匀转职年限却只有二点八四年，代表6、七年级上班族，约每两年八個月就转职一次。而媒體出书從業职员更是539討論區,每二点一二年就转职一次，是闪跳最高的財產。
1111人力銀行副总司理吴睿颖指出，“闪跳族”没有积累丰硕职場履历，事情能力有待增强，闪跳後颇有可能薪水越换越低，乃至沦为在家吃爸妈的“米虫”。
台灣Career就業谍报总编纂臧声遠阐發，劳動听口再也不信仰“毕生招聘”觀念，“随時就走”的职場文化逐步舒展。他担忧若闪跳征象構成“社會民風”，公司将没法創建完备傳承文化，財產竞争力會遭到影响。(完)
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