台灣职場女性好的不平等待遇:求职歧视+性骚扰
“主妇撑起半邊天”，女性在這個期間举足轻重。在刚曩昔的三八國际主妇節，职業女性权柄這一话题在台灣再次遭到存眷。台灣职業女性有甚么困扰？從应聘到加薪、升职進程，又會遇過哪些不服等的待遇？她们的权柄又若何庇护？就這一话题，导报驻台记者举行了一番查询拜访。
▲台灣公眾抗议职場性别轻视
求职
常被问“有无男朋友”63.9%遇“同工分歧酬”
濕疹藥膏,Hedda是一位90後，本年29岁，如今是一位营销职员，薪資45000元，面临职場的性别轻视，她满腹心伤。Hedda结業後第一份事情是营销專员，月薪22K，除卖力產物营销與媒體勾當、数据阐發及市場查询拜访、企划案，還要卖力行政、辦公室整齐，每天桌上文件聚积如山，被迫加班到清晨，半年後身體不胜负荷，因而黯然离任！
她回忆结業後求职，常常會被口试官问起豪情状态：“有无交男友？”直到登科後主管才告诉，“因营销事情性子需频仍加班，認为任命女性独身者比力能經心投入及共同加班”。
像Hedda如许的90後所遭碰到的性别轻视，同工分歧酬等征象在台北其实不少见。近日，台灣人力資本機構“yes123求职網”公布關于“职場性别平权查询拜访”显示，感觉“性别不服等”的女性上班族占51.8%；感觉“性别同等”的，也占了48.2%。即便去除眼細紋,登科以後，依然有63.9%的人流露，曾遇過與男性“同工分歧酬“的状态。
该求职網讲话人杨宗斌暗示，台灣女性遭受的求职轻视，重要触及婚育規划、长相形状、身高體重、豪情状态、穿戴服装等方面。
性骚扰
網红主播遭受粉丝割腕示爱拍照師讓她穿情趣亵服上镜
长相甜滋滋、身段火辣，粉丝團跨越10万人次。鲜明亮丽的暗地里，倒是鲜为人知的忧?。
本年26岁的小吴是一位模特及收集主播，因为特别事情性子，在职場上常常面临性骚扰，她暗示很是无奈。“刚出道時，由于不晓得庇护理財,本身，不懂掌控與粉丝互動的标准，經常被性骚扰。”
至于印象深入的外拍履历，她提到曾着名拍照師以拍摄杂志封面为由，请她着装到汽車旅店拍摄，到了現場後，拍照師却拿出好几件性豪情趣亵服要她穿上拍摄，“還好朋侪陪伴在現場，發明不合错误劲赶快走人”。以後，這名拍照師又邀约外拍，還扣问會不會带人，她就會复兴说會带人，并夸大是高壮的男人！
性骚扰成为台灣女性在职場中绕不開的话题，轻细的是言語式性骚扰，紧张的则是肢體式性骚扰，可是常常不少女性因事小都不明晰之。
“yes123求职網”查询拜访也發明，有65.3%的女性上班族曾遇過“职場性骚扰”，此中包括：29.9%属于“遇過言語性骚扰”；18.8%属于“言語、肢體性骚扰皆遇過”；16.6%属于“遇過肢體性骚扰”。而针對性骚扰，有就地抗议、表达不满的比例为47.4%，代表其余52.6%选择哑忍或缄默。
對策
女性庇护政策要增强但更要鞭策详细落实
职業女性遭到的困扰若何解决？台灣大學社會事情學系王丽荣傳授先容，台政府于1997 年建立“主妇权柄促成委员會”；2002 年制订的“两性事情同等法”第10条還出格明白“制止同工分歧酬”——“雇主對受雇者薪資之给付，不得因性别或性偏向而有不同待遇；其事情或價值不异者，应给付等同薪資”。别的，台政府于2005年還制订了“性骚扰防治法”。
近日，台灣主妇基金會颁布了“2019台灣性别同等查询拜访”，成果显示，固然63.6%公眾認为台政府對男性和女性政策辦法“同样好”，但對政策落实的得意度只有40.4%。
對此，杨宗斌指出，台灣急需加快鞭策性别同等的觀念宣导，保障女性权柄，促成事情與家庭之間的均衡，落实女性庄严及同等的劳動價值。從台政府角度而言，除政策保障外，另有供给更現实的生育育补助政策、銀發照护收納纸巾盒,福利，這可讓女性在生育育孩子一段時候後更早地重返职場，從而削减遭到轻视。
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二次求职坚苦台灣女性追捧小本钱創業
本年30岁的陈逸朴，在获得美國波士顿大學音樂教诲硕士學位後，返台創業。奇迹不乱後，难忘對化装的激情亲切，她操纵放工、休假時候拜師學艺、婚礼現場练习，進修化装、造型及新娘花艺，决议當第二奇迹谋划。
职業女性面對薪資、升职等多重压力，为此，創業、做本身喜好的事變在台灣女性中愈来愈受追捧。杨宗斌暗示，女性@成%lx89n%婚或生%8A1K7%育@育小孩後想重返职場、二度就業，想要拿到离任前不异的薪資，或規复一样的职位，确切不太轻易，同時又要分身家庭等身分，是以，很多女性朋侪會选择小本钱的創業为主。
這次查询治療痠痛貼布,拜访發明，有80%的女性上班族指出，曾有過創業空想。若是創業，大都女性青睐饮料、面包、甜点、打扮艺術、摒挡等行業。
导报驻台记者柳瑞鸿文/收集圖
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