台灣7成上班族遭职場霸凌“敢怒不敢言”
中國台灣網10月16日讯 据台灣东森消息云报导，按照人力銀行查询拜访显示，近7成的受访台灣上班族曾履历過职場霸凌，此中高达9成1的受访上班族由于蒙受霸凌而萌發离意，且有5成7的人是以告退，选择阔别长短之地。對付是不是會反应职場霸凌，7成2的受访者明白暗示“遭到霸凌也不會呈报上级”，由于很多主管都相安无事而未改良其状态。因为职場霸凌频傳，1111人力銀行日前针對上班族做查询拜访指出，上班族在面临逼迫時，在复选环境下，有6成9會选择“吞下哑忍”、3成3则是“期待機遇更加归還”、2成8會“暗里Po文抒發心境”。
查询拜访也發明有高达7成2的受访者在蒙受霸凌時不會呈报上级，仅2成8选择为本身蔓延公理。在选择不呈报的人员中，3成5暗示由于主管會叫你吞下去；2成4指出主管是抱着不想参與或事不關己的心态；此外，有2成2認为主管依照公司流程秉公处置，腳後跟疼痛止痛貼,但對付本身并没有本色帮忙。
若交织阐發其查询拜访数据，又以“行政总務”（13.6%）、“客服門市”（8.9%）、“制造業”（6.9%）的职場霸凌征百家樂預測,象最为紧张。至于受访者自评被霸凌的主因，在复选环境下，有4成9暗示是由于本身“個性暖和诚实”、3成8指出是由頸椎病貼膏,于本身“不逢迎奉迎主管”、2成8则認为是本身“不善言辞、直来直往”。
1111人力銀行副总司理李大华指出，若察看其霸凌場域，愈封锁的事情情况下愈轻易呈現权柄逼迫的状态。比方傳统財產、制造業中，多半都是权柄、辦理方法较僵無死角馬桶刷,化，這也是致使被霸凌者由于害怕权利而默默吞下冤屈，不知该若何@申%9L6w2%说或乞%6G731%助@。（中國台灣網 孙伊静）
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