台灣超六成上班族曾遭遇职場歧视
20日公布的一護膝產品,项查询拜访显示，约61%台灣上班族曾遭受环境纷歧的职場轻视，以春秋轻视最甚，比例为38.3%，其次是邊幅轻视，占比12.8%。台灣1111人力銀行公布查询拜访称，過對折45岁以上者在求职進程中曾遭受春秋轻视，高居各春秋层之首；遭受邊幅轻视的上班族中，女性占比高达65.3%，较着超過跨過男性的34.7%。此外，近三成受访者曾在口试進程中碰到過分歧理请求，包含扣问前一份事情的薪水、婚姻状态、豪情状态、怙恃的职業，和请求签订文件等。
1111人力銀行副总司理何启聖在公布會上说，在求职進程中，資讯與权利常常不合错误等，致使职場轻视仍然无所不在，阐發45岁以上求职者倍受轻视的缘由可能與邻近退休春秋有關。
别的，查询拜访發明，上班族認为最应當被改良的口试進程包含：薪資不透明、扣问與事情无關的隐私、人事與主考官立場、请求供给包管人或担保，和请求缴纳包管金。上班族最想晓得的求职資讯包含：应征职務的薪資、详细的事情内容、是不是要加班/加班频率/加班時数、公司详细福利和公司活動率。
按照查询拜访，57.4%的上班族曾因事情不如预期而當過职場“快闪族”，此中，有29.7%曾到职不满美國黑金官網,一天就弃守岗亭，缘由重要归纳为：事情内容與口试不符、没法忍耐辦公室空气、不顺应企業文化、事情情况欠安，和被请求做事情之護膝產品，外的琐事等。
何启聖说，劳資两邊处于資讯不合错误等的环境下，常常造成求职者的等待薪資有落差，激發新人离任潮。建议求职者在口试前，先将想要领會的公止汗露,司问题一一列出，自動扣问主考官，不但能展示小我主导性，也有助于更精准地把握应聘公司布景，做出最准确的從業决议。
■新华社台北8月20日电
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